彭博社援引消息人士称，随着新CEO Jes Staley寻求加快削减成本提振利润，巴克莱计划明年初投行业务再裁员20%，受到影响最大的是亚洲和全球现金股票业务。

他们透露，在日本、香港和新加坡等地开展业务的亚洲证券部门，被认为竞争和盈利能力不足。

要求匿名的他们表示，此次裁员可能在明年初宣布，这将是在现有的2016年底前裁减7000个投行岗位基础上的进一步裁员。

巴克莱一位女发言人表示，该银行“一直在不断关注不同地区和各种业务的机会”。

截止去年12月底，巴克莱的雇员数为13.2万人，其中证券业务部门雇员约为2.05万人。该行前首席执行官詹金斯（Antony Jenkins）于2014年5月宣布在接下来的3年内巴克莱投行部门将裁员7000人，约为该部门总人数的1/4。

虽然詹金斯提出了裁员计划，但巴克莱的股价仍然一直低于对手。今年4月，68岁的John McFarlane上任巴克莱银行主席。他在今年7月解雇了詹金斯并发誓解决银行的“累赘组织和官僚主义作风”问题。

据《泰晤士报》报道，7月稍晚些时候，巴克莱银行计划于2017年年底前将银行全球总职员数降至10万人以下。这意味该行将在2年内裁掉超过1/4的员工。

实际上，为了提高收益和提振股价，银行们争相裁员已是不争的事实。汇丰银行于今年6月宣布，为了提振停滞不前的收入增长，银行计划裁员5万人并缩减投行部门1/3的规模。瑞士联合银行与德意志银行已完成了几千人的裁员。巴克莱在英国的主要竞争对手苏格兰皇家银行的雇员数已从2008年的18.45万人降至去年12月的8.97万人。银行渣打新任首席执行官Bill Winters上月初宣布，将裁减1.5万个职位。

这还不是最糟糕的情况。华尔街见闻此前提及，詹金斯上月在一场题为“金融服务优步(Uber)时代的来临”的演讲中表示，“未来10年，金融业的员工和分支机构可能最多减少50%，即使情况没有那么严峻，至少也会削减20%。”

在他看来，只有这样，银行才能在汹涌的科技变革中求得生存。