广东电视台新闻频道 智赢天下 企业福音 数字职业性格学专家张浩老师 记者：《数字职业性格学》创建至今让许多人更好地掌握自己的职业性格特征、职业定位和事业的发展趋向。更进一步最大限度的发挥自己优势，转化职业性格不足，提高工作效率，降低成本，减少矛盾与磨擦，和谐人际关系，再创自己职业和事业的辉煌，取得了显著的成就。张浩老师您好，首先请您介绍一下《数字职业性格学》的大致情况以及发展历程。 张老师：在2002年的时候学习数字能量学，就感到很有意思，我就常常在想，数字的能量那么神奇和精确，能否代表和说明自己的才华呢？随着时间的推移和数字能量学技术的熟练，这个问题越发敏感！我根据数字能量学的正负能量的关键词来推断总结出了我研究的课题：《数字职业性格学》。起初研究和实践时不知道坐标是什么也走了很多的弯路！！！不知用什么数字做测试，在好朋友中测试，有时用生日，有时用手机号，有时用八字的数字测试，这都不准确。在2005年5月得到一位讲生命密码的老师指导说： “用身份证号码上的数字试验一下。”我遵照他的指导实验了2万以后我就确信这才是我要的结果。就这样，我的咨询的历程就一路顺畅。数字职业性格的测试，身份证号码是唯一的坐标。 从此以后我就把所有的精力集中到九宫图分析法的研究上了。 什么是数字职业性格学？概括的讲，就是主要研究职业才华的规律和特征如何在工作中应用数字能量核心关键词表示出来的科学，更科学和精确的是应用数学公式计算出每个人一生中不同年龄的表现出来的职业特征与才华叫做数字职业性格学。这个理论在8年时间里得到了近6万人验证，足迹遍及陕西省、北京、上海、安徽省、广东省、湖北省、湖南省、江苏省。实践证明科学有效。 记者：《数字职业性格学》是根据哪些理论依据创建的，最大的特色体现在哪里？ 张老师：有两条理论创建了《数字职业性格学》。第一、理论依据是数字能量学。根据数字能量学正负能量关键词提炼出能够表达职业性格的核心关键词来说明你的职业才华特征。第二、理论依据就是九宫图。依据身份证号码计算出来的模式数据，利用九宫图来作综合分析。九宫图分析法在个案中职业定位、组建核心团队、企业数字风险管理起了巨大的作用。 最大的特色体现在：能够精确、详实的为每个人进行职业定位和才华特征说明。例如：（我的方案里面体现的具体内容。） 1、职业优势（是告诉你如何在工作中发挥自己的优势。）； 2、职业连线（用来做行业定位和职业定位。）； 3、职业不足（告诉你如何在工作中转化和补救不足。）； 4、职业定位（告诉哪些职位适合你。）； 5、职业性格定位（告诉你的职业性格属于哪一种特征：内向、外向、中性。）； 6、自己的吉祥数字（告诉你缺失的能量数字让你记住和补救方法。）； 7、职业中所处行业定位（告诉你哪些行业适合你，哪些行业不适合你，不走弯路。）； 8、职业性格的不足改正方法； 9、职业性格发展导师专业指导建议； 10、3个年龄阶段不用时期的流年职业特征。 记者：具体测试的方法为我们讲讲好吗？ 张老师：首先用客户的准确的身份证号码18位数准确无误的告诉我，测试流程是：1、进行计算过程；2、计算的结果与九宫图建立模型图；3、进行九宫图分析法出结果；4、编写标准、规范的《数字职业性格学 –咨询方案书》（本方案可以指导一个人一生的职业职业特征和变化。）这个方案的亮点就是如何转化您的职业不足和补充方法。具体的测试方法说来很复杂，也很长，就在以后培训的课堂详细讲吧。 记者：《数字职业性格学》创建至今，服务范围囊括了哪些？服务的主要群体是哪些？主要解决什么问题？ 张老师：这项技术适应范围非常广泛：可以解决孩子教育问题（了解孩子的职业特征定向培养，家长不再盲目。）；家庭和谐问题（夫妻之间的和谐是要清晰的了解对方优势去欣赏，不足要包容和理解才是。）；企业管理问题；人力资源问题；核心团队组建；企业危机预防；企业对外联系与公关；企业的商务谈判等等问题。5年以来，分析个人案例6万多位，其中人职位有：书记、董事长、总经理、高校教授、公务员、技术人员、管理员、营销总监、业务员、大学生、中学生、幼儿园的家长等等。年龄在12岁——78岁，30岁以下的分析结果在98%准确率；35岁以上的人事要根据他本人的专业、职位、经历总和分析结果95%以上准确。 《数字职业性格学》主要解决了有史以来有标准的、精确的了解自己职业才华和特征的科学。每个在职业规划中就有方向感和目标感，不再盲目。每个人了解自己的优势如何发挥，不足如何转化和学习。与他人如何融洽相处的方法。 记者：企业核心团队问题及企业危机管理问题的主要内容是什么？ 张老师：优势互补是组建企业核心团队灵魂。合理搭配人才是企业数字风险管理的核心。 主要内容如下： 企业核心团队的问题。 ※职业分析系统：对企业里每一个职员进行职业个性分析。 ※职业咨询系统：对每一个不同职位的职员进行职业性格面对面咨询，找到天才领域和职位。 1、职业定位系统：根据不同的职业性格特征进行科学定位。 2、团队搭配：根据不同部门进行人才搭配，使得和谐高效。 3、职业性格培训系统：根据不同部门的特征进行系统的培训，让每一位职员了解自己的性格特征，默契配合团队，提高企业运作效率，降低成本。真正的做到用对人做对事。 企业危机管理问题。 保持企业健康稳定发展的关键是重视和搞好企业的危机管理。企业危机管理要解决“三个方面的问题和十个支柱性指标”。 三个方面是： 1、企业的优势是什麽？有哪些优势？如何发挥？ 2、企业的不足是什麽？有哪些不足？如何补救？ 3、列出改进计划：1）时间；2）量化指标。 十个支柱性指标是： 1、 领导危机？（方向，企业要去那里？了解领导人自己的优势与不足就能知道企业的定位。大型企业要关注领导团队的职业性格定位。） 2、 综合管理危机？（对外战略合作、内部管理、统计、协调、以管事为主。） 3、 宣传危机？（对外宣传、品牌建设、教育工作[员工内训和客户的培育]、信息反馈。） 4、 格局规划危机？（发展战略、专业领域、平衡关系、稳定控制。） 5、 营销危机？（销售=收入。完成指标，行动为主。） 6、 服务危机？（形象、客户、老客户的服务。以关系为主。） 7、 组织人事危机？ （人才战略、需求什麽人才？以管人为主。） 8、 理财危机？（1、管理好各部门的财务支出与成本。2、提供投资预算和风险控制工作。以财务与统计为主） 9、 智囊团危机？（聘请各行业专家来公司做顾问，保证公司的智力资本先进化。） 0、检督检查危机？危机、监控、预测、预警、提示、应变、提问、消防、安全。 记者：《数字职业性格学》发展得越来越好，源于它的准确性，你们是如何做到将理论知识的精确运用到实际生活当中的？ 张老师：有今天的成果是我应用了务实有效的方法：体验式营销。不管我见到董事长、总经理、书记、大学生、家长等等，都是先让他体验一下效果。体验过的人把他体验的结果得准确度告诉大家，就这样我的市场就做起来了。 记者：现在你用《数字职业性格学》能解决哪些项目？ 张老师：可以分别解决两大类问题： 第一、个人家庭类； 【性格分析方案】出一套分析报告。 【夫妻和谐度与职业规划】出一套解决方案。 【孩子教育与未来发展规划】为孩子建造一条适合发展的科学成才之路 【大学生就业指导与发展规划】为孩子建造一条适合发展的科学成才之路。 【小朋友性格测试与管理】提早知道孩子的性格发展趋向，定向培养。 【家庭危机协调咨询】家和万事兴，是万事顺利的根本。 第二、企业管理类。 1、 数字职业性格学发明家 2、 企业核心团队组建专家 3、 企业数字风险管理专家 4、 企业发展战略管理专家 5、 职业定位咨询专家 6、 企业家如何用人咨询专家 7、 企业人力资源数字测评专家 8、 企业人才搭配和战略调整专家 9、 企业家如何选择“富二代”接班人准确定位和职业才华分析 记者：如今《数字职业性格学》的市场反应如何？ 张老师：有专家评价说，我这项技术会领先50年不会落后，因为现在孩子出生报户口就有跟随其一生永不改变的数字：就是身份证号码。陕西省和安徽省政府高度重视本项目，意向引进本省培训各部门的公务人员。我会相继在两省做研究成果新闻发布会。凡是我走过的地方，受到接触过的企业家热烈欢迎。帮助他们解决在选人、用人中的失误，重新构建和搭配人事机构，提高企业内部核心竞争力和人事营运灵活度。 记者：对于《数字职业性格学》未来的发展有什么具体的想法？如何更好的普及这门科学？ 张老师：未来的想法：1、注册独立法人资格的企业；2、组建企业管理团队和营销团队；3、相继在各省会城市与有实力的企业家合作成立分支机构；4、建立起经济实体后准备上市。 我想了很久，普及这门科学的最好方法就是向教育厅申请成立《数字职业性格培训学院》为政府和企业培训更多的专业人才。 记者：好的，感谢张浩老师接受我们的专访，也忠心地祝愿《数字职业性格学》能够发展得越来越好。 张老师：谢谢您 ！