老板是伯乐，人人都是千里马。 人生来就是为实现自己的价值而存在的，价值的具体体现方式就是通过工作来实现的。具体的来讲就是要做对职位和工作才有可能实现自己的价值，但是在实际工作中谁能了解自己能够做什么职位？谁能够真正的了解自己做对了什么！在传统的职业选择是你学习什么专业就做什么工作其实是非常不准确的，其原因是我们当时选择专业是就存在很大的盲目性和随便性。所以在工作中造成了很多的金钱浪费和时间耽误！ 选人有标准，用人有技巧。 数字职业性格学可以做到。 一、 选人有标准： 1、 每个人都有自己的职业优势，一定要科学的、客观的找出来进行正确引导，得到充分的发挥。 2、 俗话说：“人无完人！”人人都有自己在职业特性上的不足，必须清晰标准的找出来告诉他，让他知道，通过专业的培训和学习转化成职业优势进行合理的应用。 3、 分析他是哪方面的人才？就把他用在那方面的职位上才能发挥其应有的作用。 4、 要根据人才性格类型分类：内向、外向、中性。类型不同职责定位不同！ 5、 从实际分析他是专家型人才或是综合型人才，其用法不同。 6、 他的天才领域是什么？他的天才职业是什么？从优势先开始。。 7、 不同年龄阶段的职业特征是什么？如可加以充分利用。 8、 开始制定人才培养计划。五年制定一次。 9、 给每个人进行《数字职业性格学》咨询。 二、 用人有技巧： 1、 身为老板一定要深信一句话：“天生我才必有用。”充分的发掘人力资本这座金矿为自己所用。 2、 要变成伯乐就必须学习科学的识人和用人的方法。把每个人才放在正确的是您不可推卸的责任。发挥每个人的才华才能够创造出骄人的成就和业绩。才是一位优秀的企业家。 3、 人才搭配，组建核心团队。 4、 在公司启动企业数字风险管理系统。让自己的企业真正的基业长青。 三、 伯乐学院招生简章： 1、培训项目：（不学一定不会，学了不一定会，学会受益终身。） 2、学习《数字职业性格学》建立人脉、开发客户无所不能！成为能识别千里马的伯乐。 3、给您一把开启人力资源宝库之门的金钥匙。 4、【课程对象】国家公务员、企业家、中高层管理、人力资源经理、营销、公关、培训师、保险营销员等等。 5、课程《数字职业性格学》学习后的效果： 企业家：知道如何精确的选对人才作对事。 中高层管理：知道如何精确的了解和调配、组建核心团队。 人力资源：知道每一个人的优势才华，应用到恰当的工作岗位。 营销总监、保险营销员：能了解客户的性格类型，及时调整谈判方式，快速成交。 毕业大学生：准确的认识自己的职业优势，轻松地、快速地就业。可以减轻自己与社会的压力！ 6、【教学方式和学费】16800元/人（15人以上团体报名可优惠。） 第一阶段，记忆1-10个数字正负能量和计算方法； 第二阶段，九宫图分析法、流年运势、主命分析和职业定位、18种连线判断法。 第三阶段，综合分析法注意事项；了解自己的实战分析法；分析他人时注意事项。 四、 咨询和培训的方式： 一定会做到上门服务。 五、 联系方式： 单位名称：数字技术与应用研究所 张浩 研究员 所长 CEO MBA导师 数字职业性格专家 企业数字风险管理系统 创建人 企业人力资源管理咨询专家 企业人力资源战略规划专家 手机：18620204525 qq: 345140589 （视频咨询） 电话：020-28969404 邮箱：zhk6315@126.com CCTV博客： https://blog.cctv.com/zhk6315