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投资与结果

人生最大的投资，不是房子，不是股票，是人，跟什么人交往，跟随什么人，交什么样的朋友，其实就是你投资什么人，而这，是对人生影响最大的。钱不会给人机会，房子也不会，只有人会给人机会，当人需要帮助的时候，只有人会帮人。　　人生第二大的投资，是时间。每个人每天都只有24个小时，你拿这24小时做了什么，是你第二大的投资，你投资给了思考未来，还是投资给韩剧，还是投资给和人交往，自然会有不同的回报。朋友，用你的月收入除以３０天再除以２４小时，你就知道现在你在财富上的每小时的价值。这是时间对你财富的回报。  人生第三大的投资，是健康。心灵和身体的健康和谐统一。身体是你一生的载体，想想看，船漏了如何在海上快速行驶呢？心灵的健康是正确处理复杂世界的基础。想想看，如果没有一个好的舵手掌握方向，再好的船只也易触礁。　   人生第四大的投资，是选对行业跟对人。俗话说男怕入错行，其实现在的社会，男女都怕入错行，这种错误是对上帝慷慨赠与的时间、身体、心灵的最大杀戮，深到生活每个细节中。选对行业没有跟对领导人，也是一种叹息吧。个中滋味只有自己去体会。  人生第五大的投资，是选对伴侣。人是群居动物，必定存在于各种社会关系中。而伴侣是最近的关系，好的伴侣是相互协助发展的。是对琐事大事化小，小事化了的人。是心灵的港湾，是人生的加油站。也是风花雪月的美景画面。不是制造无中生有的矛盾的。选对怎样的伴侣就会过上怎样的大半生。这种选择也一样会深入到生活的每个细节中。第一个我  13:23:20员工责任情商4R4P训练（节选）角色责任R1与态度管理关系做角色责任R1，即让员工做规则要求必须做的事。对于这种责任的管理，态度是关键。试想一个员工对公司的制度或岗位规则都不认可，态度不端正，何来角色分工高效！因此，如何培养员工正确的岗位态度是角色责任管理的根本。同样，对企业管理者而言，提高员工角色责任心取决于企业制度化的完善与监督管理机制的权威有效性，角色责任反映员工对企业制度规则的敬畏心。义务责任R3与情绪关系管理做义务责任R3，即让员工做可做可不做、能自愿自发做的事。对于这种责任的管理，情绪很关键，员工如果自己情绪好，也能主动做很多不是岗位要求的事或岗位很难判定、监督、要求的事。企业内部员工义务责任感取决于企业文化的灌输与熏陶。做R2意志很关键（略）做R4理智很关键（略）别让人生，输给了心情。心情不是人生的全部，却能左右人生的全部。心情好，什么都好，心情不好，一切都乱了。我们常常不是输给了别人，而是坏心情贬低了我们的形象，降低了我们的能力，扰乱了我们的思维，从而输给了自己。控制好心情，生活才会处处祥和。好的心态塑造好心情，好心情塑造最出色的你。静静的过自己的生活，心若不动，风又奈何。你若不伤，岁月无恙。第一个我  13:27:04一位员工问我，我想开店行吗?我回问这个员工，开店不是为了赚钱吗?她说是，我说：傻帽，想吃鱼非要造船呀!男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀!老板的平台不知道利用，真没有智慧！我又问：你有老板的技术好吗?没有，你有老板的人脉好吗?没有，你有老板的顾客多吗?..没有，你有老板钱多吗?...没有，你有老板的员工多吗?...没有，你有老板懂得经营管理吗?.....[流汗]没有，你有老板会带团队吗?.....[流汗].[流汗]没有，你有老板的学习机会多吗?没有，你有老板强大的抗压能吗？没有，[冷汗]那我不开了，谢谢您的指点。 虽然我的话语有点粗鲁，但很经典，现在大环境不好， 希望想开店的朋友们谨慎 ！问路才不会迷路，借船出海照样吃大鱼。难道投资开店不需要成本吗？首期没有40-50万，你开的那叫店吗？就是骗。 想像，一切你可以成为、、、、不要觉得别人这样的话是恐吓你，怕你离开、怕你成为她的竞争对手，拜托！现在已经不是10年前了好不好！拜托各位醒醒，现在的一切都变了，合作才能实现共赢，失去了平台，你将失去一切，不是每个人都是李嘉诚～马云～牛根生！感恩现在还欣赏你的人，感恩现在还能发工资你的人吧！把心交给你的老板、你的老板同样也会把肺，把肝交给你！