职场新人必须遵循“七大准则” 一、没有适应力就没有胜任力 职场新人首先面对的不是胜任力，而是胜任力的问题。胜任力指胜任本职岗位的能力，新人对工作岗位不了解，工作技能也不熟悉，必须经过实践才能产生胜任力。因此，首先就要解决适应力的问题，即对环境、团队。上司。企业文化、价值观的适应。适者生存，没有适应力就不可能有胜任力。 二、正确的角色认知 职场新人要清楚如何使自己的岗位角色符合公司的要求，而不是空喊实现自己的目标、愿望、理想。新员工入职后都有岗位说明书，对这些角色需求要“应知应会”，只有这样才能顺利度过试用期，开始正式工作。 三、包容的心态 新员工要用包容的心态来对待老员工和上司，不管你周围的同事多么有个性，上司的工作作风和习惯如何不符合你的价值观，都要包容。只要有了对别人的包容才有大家对你的包容。 四、善于“偷”学本领 现在的岗位竞争十分激烈，特别在民企，很少有人愿意主动教新人、带新人，以免你后来居上，威胁自己的地位。因此，职场新人就要“偷师”学艺。第一是必须有模仿力；第二是在模仿的基础上要有创新力；第三是表现出谦虚的态度；第四是暗暗地进行揣摩。 五、良好的人际关系 无论能力大小、职位高低，亲和力、和谐度都非常重要，要站在和谐的基础上促经团队的团结，使自己的能力在团队的作用下得到体现和发挥。 六、主动请缨学会独立 要尽快使自己能上手独立地做一些事情，而不是一味地在别人的帮带下完成本职工作。要善于请缨，要经常给自己创造得以独立锻炼的机会。 七、善于沟通少说多听 良好的沟通能力很重要，表达问题要清晰顺畅，不能含糊其辞。如果先天口头表达能力不好，就要少说话多聆听，也可以借助肢体语言和书面语言来表达。