客户：前程无忧名师大讲堂 地点：江苏省 - 苏州 时间：2013/9/11 0:00:00 一． 什么是商业秘密 二． 商业秘密三大要素 三． 商业秘密载体 四． 商业秘密的具体范围 五． 商业秘密自行失效 六． 企业保密制度建立 七． 企业涉秘岗位确定 八． 及时订立或补订保密协议的重要性 保密协议风险篇： 九． 案例分析： 十． 什么是保密义务 十一． 什么是保密协议 十二． 区分：保密义务与协议 十三． 保密费设定 十四． 企业如何运用保密义务/保密条款/保密协议 竞业限制风险篇 十五． 案例分析 十六． 什么是竞业限制？ 十七． 区分：保密协议与竞业限制 十八． 竞业限制的范围约定 十九． 竞业限制的地域约定 二十． 竞业限制的期限规定 二十一． 竞业限制的人员规定 二十二． 区分：保密费与竞业限制经济补偿金 二十三． 如何确定经济补偿金 二十四． 如何确定违约金 二十五． 如何确定赔偿金 二十六． 企业如何运用竞业限制条款/竞业限制协议 二十七． 竞业限制协议提前解除 二十八． 综合案例分析 培训服务期协议风险篇 二十九． 什么是服务期？ 三十． 企业如何确定专项培训（技术培训）的范围(不含哪类培训)? 三十一． 企业如何确定重大培训费用金额 三十二． 企业与劳动者订立培训协议？（培训费，试用期） 三十三． 培训总费用核定范围(培训成本)? 三十四． 培训服务期约定 三十五． 培训违约金约定：如何核定最高违约金金额? 三十六． 企业何时签订培训协议? 三十七． 解读劳动者支付违约金的情况 三十八． 解读劳动者不需要支付违约金的情况 三十九． 如何计算违约金? 四十． 实战：劳动者服务期与劳动合同的关系处理 四十一． 综合案例分析： 四十二． 分析：什么情况下企业可以设定违约金？ 四十三． 学员互动