三个关键让你变成Ａ级人才

你是老板用过即丢，没事「非你不可」的Ｂ级员工？还是取代性低，不断成长的Ａ级员工？

三个关键，让你升级为「职场Ａ咖」。

一流努力术，能让你不断加值，成为Ａ级人才。若采取的是二流努力术，虽然很拚命，却只能成为随时可被取代的Ｂ级人才。Ａ级抑或Ｂ级，取决于三项关键。

关键一  拉大与他人的差异化，提高自己在职场的能见度，避免成为「Me Too」型员工。

许多人以为，自己只要够努力，上司一定看得见，而且也会受到同事肯定。然而，如果你做的只是跟别人差不多的「Me Too」式工作，无论多努力，也只是众多蚂蚁的其中一只，不容易被上司看见，被取代的可能性也高。

差异化，在职场开创蓝海

解决方案是，要懂得提高自己的独特性，在职场开创蓝海，创造自己「Only One」的价值。以自己的兴趣为基础，培养工作以外的知识与know-how，死机会到来时，将会帮助你发挥意想不到的价值。

不让自己成为企业「用了就丢」的员工，大量吸收信息，是最简单而有效的方法。预算够的，把薪水固定拨一部份买书与杂志，预算较紧的，常跑图书馆。「每天花三十分钟阅读，将决定你十年后的自己，」。

关键二  分阶段、设时程，每周列出待办事项。

有的人充满干劲，认为不被裁员的方法，就是不管什么事都揽过来做，比别人晚下班，表现出一副很积极认真的样子就行；事实上，员工没成长，无法提供老板新的刺激，即便能留下来，也永无晋升之日。

追求成长，渠道很多。

每一餐经营一份关系，对于个人的成长和人脉网的建立，成效惊人。而公司的资深前辈，便是最好的吃饭对象。他们对企业的了解、人生的经历磨练、应对的圆融，是一个再怎么聪明、反应快的年轻人也比不上的。列出你的挖宝对象，有系统地通过一起吃饭及其他机会，向他们请益。

勤挖宝，让自己迅速成长

美秀担任行销部助理品牌经理。原以为上司会教她经营品牌的种种战略，但上司经常忙得不见人影。她深感不能等人来教，必须自己积极学习，于是，她设置每周待办事项（To Do List），规划在公司的中长期目标，努力于被交办的工作，积极请教资深前辈，即使上司没教，她也能交出令人满意的工作成果。三年半后，她便获得擢升。

关键三  训练多元思考力，找出同一问题的不同答案。

趋势科技的用人思维是，人的能力分正向与负向，正负向能力会将人的某些优势抵消，剩下的才是企业真正可用的才能。

为了增加自己的优势，要常练习多元式思考能力，从正向、反向、旁向来做不同角度的思考，往往可以得到不同的面向的答案，增加对同一件事不同层次的理解。

例如，与其思考「我投入这样的努力，就可以得到怎样的成果」，不如反推回去「要达到那样的成果，我应该投入哪些努力」。

这两种思维是不一样的。

前者是单向的、受限的、不清楚的，后者是开放思考，能分清更清楚的定义，并寻求可行且有用的答案。常训练这样的多元思考，成果会显示在你的职场表现上，比别人更多一分不同的可能性。