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谭小芳:聚焦中国制造-管好90后员工培训
2016-01-20 40223
对象
管好90后员工
目的
好90后员工内训专家哪位最权威?  聚焦中国制造-管好90后员工方面的培训讲师哪里找?  国内最知名的聚焦中国制造-管
内容
聚焦中国制造-管好90后员工培训 讲师:谭小芳 聚焦中国制造-管好90后员工培训课程有哪些? 聚焦中国制造-管好90后员工培训讲师有哪些? 聚焦中国制造-管好90后员工内训专家哪位最权威? 聚焦中国制造-管好90后员工方面的培训讲师哪里找? 国内最知名的聚焦中国制造-管好90后员工培训专家是哪位? 欢迎进入著名聚焦中国制造-管好90后员工专家谭小芳老师课程《聚焦中国制造-管好90后员工培训》! 培训时间:2天 培训地点:客户自定 课程推荐: 主要特点:详细阐述聚焦中国制造-管好90后员工培训的操作精髓 案例指导:分析聚焦中国制造-管好90后员工内训的经典案例 案例训练:掌握聚焦中国制造-管好90后员工的技能提升方法 行动建议:聚焦中国制造-管好90后员工培训的实战模拟练习 提升建议:引爆聚焦中国制造-管好90后员工潜力培训的行动方案 培训背景:随着80后逐渐成为职场工作的主流,90后也开始步入职场,80后员工个性张场、富有朝气。越来越多的企业管理者发现,对于这两大群体,传统的管理方式不再是百分百有效。如何快速认识80后员工,有效发挥他们的优点,改正他们的缺点?如何在提升管理者管理80后员工的智慧、理论和能力技巧的同时,提高80后员工的职业素养?? ——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《聚焦中国制造-管好90后员工培训》课程! 培训大纲: 谭小芳老师的《聚焦中国制造-管好90后员工培训》课程内容如下: 第1讲 80后之——心理特征   1 80后的心思你懂吗?    2 如何面对有个性的80后    3 80后——喜欢的就是认同感    4 80后——需要的是关心,回报的是忠诚  5 5 对待80后:让尊重无处不在    分析:聚焦中国制造-管好90后员工培训案例! 解析:聚焦中国制造-管好90后员工内训案例! 案例:聚焦中国制造-管好90后员工课程案例分析! 第2讲 80后之——管理转型    1 管好80后:新管理要打破旧模式    2 管好80后,从管理自己开始    3 80后领导模式转变     4 要有全局意识,更要会细节管理    5 远见,让企业更长远 讨论:聚焦中国制造-管好90后员工经典案例讨论! 分组:聚焦中国制造-管好90后员工培训案例学习指南 分析:聚焦中国制造-管好90后员工学习中的八大陷阱!    第3讲 80后之——管理素质    1 领导80后应具有的能力    2 无敌领袖气质:魅力提前,命令退后    3 如何在80后面前建立威信    4 用领导力统驭80后    5 榜样的力量是无穷的    6 做学习不辍的领导者    互动:聚焦中国制造-管好90后员工培训案例评估 分享:某集团聚焦中国制造-管好90后员工培训案例 分享:哈佛经典聚焦中国制造-管好90后员工案例分析示范 第4讲 80后之——沟通技巧    1 从心开始,巧妙沟通80后    2 营造和谐的整体沟通氛围    3 用真情实感与员工交流    4 领导80后要善于倾听他们的心声    5 化解80后心理矛盾,进行巧妙说服    6 摆平80后,非正式沟通更有效    分享:企业聚焦中国制造-管好90后员工培训三步走! 案例:联想(中国)公司的聚焦中国制造-管好90后员工培训案例 讨论:明天的道路——企业如何做好聚焦中国制造-管好90后员工? 第5讲 80后之——团队目标    1 给80后一个明确的目标    2 带领团队成员向目标冲刺    3 合作是团队力量之根本    4 用企业文化把80后带上“战车”    5 和80后一起建立强势执行团队    6 上台PK:用竞争激发80后的潜力    7 把“我”变成“我们” 分享:聚焦中国制造-管好90后员工培训四部曲! 分享:聚焦中国制造-管好90后员工内训五步骤! 分享:企业聚焦中国制造-管好90后员工六技巧! 分析:某药业集团所面临的聚焦中国制造-管好90后员工难题!    第6讲 80后之——特色激励    1 公平的激励产生创造    2 不一样的80后,不一样的激励    3 不花钱也能激励80后    4 用心去激励,激活80后    5 睿智的奖励能让80后充满热情    6 柔性管理与刚性管理的完美结合    分析:领导者聚焦中国制造-管好90后员工做什么? 分析:聚焦中国制造-管好90后员工内训哪些步骤很重要? 分析:聚焦中国制造-管好90后员工培训哪个环节很重要? 第7讲 80后之——选、育、用、留人    1 慧眼识才,找对人做对事    2 如何挑选与识别80后员工    3 别把80后放错了地方    4 点燃80后员工的工作激情    5 让80后看到自己的成长空间    6 巧施“缓兵计”绑定“跳跳蛙”    7 慎对80后的辞职    分析:企业如何贯彻聚焦中国制造-管好90后员工全过程? 分析:聚焦中国制造-管好90后员工培训,我们做对过什么? 案例:海尔集团聚焦中国制造-管好90后员工咨询方案案例研究 第8讲 走出80后管理的误区    1 个性不是问题,业绩决定位置      2 给现在不重要,给培训才是给未来      3 以理服人还是以权压人    4 选择批评方式,把握批评尺度    5 让80后员工参与进来    6 管理80后:请当好“服务员” 讨论:企业聚焦中国制造-管好90后员工的八面金刚 案例:一次失败的聚焦中国制造-管好90后员工培训案例 分组:如何打通企业聚焦中国制造-管好90后员工的任督二脉? 第9讲 塑造被聚焦中国制造-管好90后员工认同的新型领导 1 你是管理者还是领导者 2 新型领导角色的变迁 3 新型领导者的三大修炼 4 处事公正的君子角色 5 善于激励和打造团队作战的教练角色 6 不负众望的希望之星角色 案例:麦当劳的聚焦中国制造-管好90后员工UP计划 分享:聚焦中国制造-管好90后员工培训师一句话说清楚聚焦中国制造-管好90后员工 聚焦中国制造-管好90后员工七宗“最”:从失败中寻找经营秘诀,从检讨中探索成功之道。 聚焦中国制造-管好90后员工培训总结 备注:聚焦中国制造-管好90后员工培训为企业及员工提供聚焦中国制造-管好90后员工培训诊断咨询项目。包括聚焦中国制造-管好90后员工公开课、聚焦中国制造-管好90后员工内训、聚焦中国制造-管好90后员工讲师外派、聚焦中国制造-管好90后员工调研与咨询等最完备的一揽子的聚焦中国制造-管好90后员工解决方案。谭小芳老师的聚焦中国制造-管好90后员工课程大纲可根据客户需求量身定制!
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