新晋员工职业化素质训练培训 讲师：谭小芳 新晋员工职业化素质训练培训课程有哪些？ 新晋员工职业化素质训练培训讲师有哪些？ 新晋员工职业化素质训练培训内训师哪位最权威？ 新晋员工职业化素质训练培训方面的培训讲师哪里找？ 国内最知名的新晋员工职业化素质训练培训师是哪位？ 欢迎进入著名新晋员工职业化素质训练培训专家谭小芳老师课程《新晋员工职业化素质训练培训》！ 培训时间：2天 培训地点：客户自定 培训对象：企业中高层管理者 课程推荐： 主要特点：详细阐述新晋员工职业化素质训练的操作精髓 案例指导：分析新晋员工职业化素质训练内训的经典个案 案例训练：掌握新晋员工职业化素质训练的技能提升方法 行动建议：新晋员工职业化素质训练培训的实战模拟练习 提升建议：引爆新晋员工职业化素质训练潜力的行动方案 培训背景： 在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）！和评价方法！ 培训大纲： 谭小芳老师的《新晋员工职业化素质训练培训》课程主内容概括 第一：个人角色的转变：职业化 认识企业与团队 什么是三流企业、二流企业与一流企业 警示：为什么企业与企业差别这么大？ 企业员工画像 企业与员工的心态博弈 员工不是资源，是资本 一流企业是职业化员工做出来的 责任心、执行力、规范化； 强化员工的职业道德：《某企业的高压线手册》 职业道德的主要内容 职业道德的成功修炼 员工职业化的一个中心与三个基本原则 职业生涯的典范：台湾经营之神---首富王永庆 分析：新晋员工职业化素质训练培训案例！ 解析：新晋员工职业化素质训练内训案例! 案例：新晋员工职业化素质训练课程案例分析！ 第二、职业化就是专职化或专业化 1、职业化的内涵包括四个方面： ? 职业化的工作技能 ? 职业化的工作形象 ? 职业化的工作态度 ? 职业化的工作道德 2、检讨：职业化必须与企业的“核心文化”有关。我们应该从别人的角度去观察自己的“不专业”。 3、思考：目前很多职场经理人与员工都不太职业化，原因是什么？ 日常消费中哪些场合或地方让我们感觉很不专业？ 讨论：新晋员工职业化素质训练经典案例讨论! 分组：新晋员工职业化素质训练培训案例学习指南 分析：新晋员工职业化素质训练学习中的八大陷阱！ 第三、职业化的工作态度就是“用心把事情做好” 1、检讨：员工或干部做事不“用心”的表现。口头上要求干部或员工用心，是事半功倍。 2、思考：按职业化要求考核干部员工，不达标的如何限期改进？ 3、感恩，遵守承诺，执行力 4、职场位置感错乱是职场冲突的源头 互动：新晋员工职业化素质训练培训案例评估 分享：某集团新晋员工职业化素质训练培训案例 分享：哈佛经典新晋员工职业化素质训练案例分析示范 第四 进入职场，为人处世的规则要懂得 即便要离职，在公司里也不要树敌 去外地出差，有些细节要注意 初入职场，要学会放低姿态，从零做起 提升自己的网络知识和网络沟通能力 善用电子商务，使工作更轻松 初入职场，要注意“冲锋在前” 新晋员工职业化素质训练培训总结