战略绩效管理培训

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欢迎进入著名战略管理专家谭小芳老师
课程《战略绩效管理培训》！

讲师：谭小芳
助理：13938256450
官网wwwtanxiaofangcom
培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者
培训背景：
——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《战略绩效管理培训》主要有以下特色：展现了全球平衡计分卡最新资讯与成果，也展现了佐佳国际咨询集团在中国的战略执行咨询实践案例经验。
谭小芳老师的《战略绩效管理培训》课程主内容概括：
第一部分 中国企业战略规划与运营执行的协同
第一讲 战略执行新科学
第二讲 正确认识平衡计分卡
第三讲 平衡计分卡的理论交锋与启示
第四讲 战略绩效管理变革推进步骤
第五讲 战略绩效管理实践的成功要素
第二部分 战略绩效管理系统建设前期准备
第一讲 战略绩效管理前期准备流程
第二讲 如何发起变革建议
第三讲 如何组建推进团队
第四讲 如何编制推进计划
第五讲 战略绩效建设前期调查
案例一 平衡计分卡战略绩效管理访谈提纲
案例二 平衡计分卡战略绩效管理前期调查问卷(员工级)
第六讲 前期宣传、培训与学习
第七讲 收集所需的资料
第三部分 描述公司战略。编制公司经营绩效计划
第一讲 确定公司的使命、价值观与愿景
第二讲 平衡计分卡战略目标与指标模板
第三讲 设定战略目标与指标，绘制战略地图
案例一 中国某股份有限公司战略地图
第四讲 链接《战略地图》与《平衡计分卡》
第五讲 链接《平衡计分卡》与《战略行动计划表》
第六讲 编制公司层面的经营绩效计划
案例二 中国××股份有限公司经营绩效计划
第四部分 编制部门经营绩效计划
第一讲 部门指标体系设计思路——部门协同分析
第二讲 部门指标体系设计步骤与方法
案例一 ××集团价值树模型分解实例
案例二 ABP科技公司部门指标体系设计
第三讲 部门考核指标选择与解释
案例三 EDD公司集团《部门经营绩效指标解释表》(部分)
第四讲 编制部门经营绩效计划
第五讲 经营绩效计划支持——员工个人绩效计划
案例四 某机械制造公司个人学习发展计划的制订
第五部分 战略绩效管理运作系统与实施切换
第一讲 战略绩效管理运作系统设计的主要内容
第二讲 战略绩效管理运作流程设计
案例一 某制造企业以平衡计分卡为核心工具绩效管理流程设计案例
第三讲 战略绩效管理的制度设计
案例二 徐工集团××有限公司的绩效指导与反馈体系的建立
案例三 中国铁道部××局第×建筑公司薪资回报
案例四 平衡计分卡与绩效管理制度范例
第四讲 战略绩效管理表单设计
第五讲 战略绩效管理切换实施
案例五 国北方最大的某汽车制造基地的战略绩效变革实施
第六部分 平衡计分卡战略绩效管理中国企业实践案例
第一讲 项目基本情况介绍
第二讲 项目整体推进步骤与工作计划
第三讲 战略绩效管理主要推进步骤的关键环讲说明
第四讲 ABC股份有限公司战略绩效管理部分咨询文案成果展示

战略绩效管理培训总结