学生成绩和老师工资挂钩合理吗？ 平等思维教育基地 唐老师，你怎么看待绩效工资？学校里几乎全部是按学生的成绩来评定教师的绩效工资。作为老师，怎样改变这种不合理的制度？ 唐老师回答： 老师改不了这个制度。 用学生的成绩来评定老师的绩效工资，这种制度是有它的道理的。能够教好学生，才是老师水平、能力的体现。 那么老师怎样教好学生呢？ 尽管学校里绩效工资制度是依据学生的成绩来评定老师的绩效工资，但是，老师如果是一直不好好抓孩子的心理问题，不能让孩子开心地学习，而只是硬逼着孩子学习来提高成绩，那么孩子的成绩提不上去！ 真正优秀的老师，必须要让孩子开心地、独立地学习。做到了这一点，老师的绩效工资会越来越高，并且教学工作会越来越轻松。如果老师只是逼着孩子耗时间，题海战术，不知道让孩子开心地、高效地学习，那么这样的老师，当然是越做越累。这样的老师得不到好的绩效，就是很正常的。 所以说，学校里用学生的成绩来评定老师的绩效工资，有它非常合理的一面。希望这位提问的老师，您好好考虑。 老师们如果希望提高教学水平，进而提高绩效工资，可以从学习平等思维开始。如果你学习咱们平等思维，又用咱们基地的“学会的三个标准”、“十步法”教你班上的孩子，你会发现，孩子们会很喜欢你，他们很愿意学习，并且成绩提高得很快，并且你会很轻松地教孩子。你的绩效会非常高，你们班里的同学成绩会非常好，同学们会爱戴你，同事们会喜欢你，领导会欣赏你，你做得又很轻松，工资制度又会奖励你，这样的事情，何乐而不为呢？ 平等思维教育基地课程介绍： 【唐老师亲授——认真能力训练精品小班】 【平等思维沟通心法课程】 【认真能力知识模块训练】 【2012寒假认真能力训练营】 在线教育咨询企业QQ：400-000-6656（基地资深教育咨询师为您答疑解惑） 教育咨询电话：400-000-6656；010-82641582； 传真：010-82641477