丑小鸭到白天鹅的蜕变（1） ——记鲁晨慧的成长经历 文：程社明博士 在北京家和业咨询有限公司，员工的招聘可能和其他公司不太一样，学历、年龄、智力等要求一律没有，唯一的要求就是要有一个强烈的愿望：要活出一个人样来，要做一个对国家、对社会、对家庭有价值、有意义的人。我们公司成立至今已经九年了，批量生产出了很多优秀的人才，我作为公司的董事长，也感到十分的骄傲。 我们公司有个员工，她叫鲁晨慧，16岁时就失去了慈爱的母亲，17岁时开始自谋生路，做过地毯纺织工人和售货员。为了生活，2001年，晨慧就把刚满十个月的儿子留在内蒙老家，和丈夫到北京艰难谋生。由于租不起房，不得不分两处借住，一家三口很长时间也难得见上一面。 这时候的她，是一只名副其实的丑小鸭 2001年鲁晨慧通过别人的介绍，听了一次我讲的职业生涯管理课程，她知道了一件事：人的职业生涯是可以规划的！她强烈要求加入我们家和业咨询管理公司，后来我才发现她的文化水平实在太低了。比如“再见”的“再”，她总是写“现在”的“在”。有一次她给我发短信：“我们今天涮房子”，我问：是涮羊肉吧？原来她是想写刷房子。还有一次她做课程的助教，都到上课的时间了，她却还没到，我发短信问她到哪了，她给回信说：“我们在三环线上赛车。”我很生气，就问她“都到点了，还赛什么车啊？”后来才知道原来是“塞车。”这样的例子还有很多。此后她便和我约定：只要她写文件或短信错一个字，就交十块钱，这些年她错了至少有200个字，她自己有一个错字字典。 在咨询培训公司，对人的素质要求是比较高的，因为我们是给别人提供培训的，是传道、授业、解惑的，即告诉别人应当如何工作、如何进步发展的。而鲁晨慧这样的一个水平起点的人，能在咨询公司做什么？ 记得一次职业生涯培训师课程结课时，鲁晨慧对学员说：“早晚有一天，我也要讲职业生涯课！”我当时真是不敢相信自己的耳朵，差点没从椅子上掉下来，因为当时的她在大家面前连句整话都说不全，连词断句也有问题。鲁晨慧还说：“我要在北京买房子！我还要把儿子接到北京来上学！”听到她说这些，我当时虽然担心，却又开心，因为她能有这样的梦想，是公司文化影响的，是职业生涯开发与管理的理念造就的。 鲁晨慧在自家楼房顶层留影，对未来充满希望