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实战派人力资源管理践行者
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乐载兵:新劳动法应用技巧与案例解析
2016-01-20 29846
对象
企业人力资源管理人员、工会负责人
目的
结合大量案例与律师实际应对方案,提高人力资源人员的面谈沟通能力与沟通中情绪控制能力,从而提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力。
内容
课程大纲: 一、劳动合同的订立 1、新法规 ★ 劳务派遣国家、地方新规 2、新案例 ★ 劳务派遣:同工同酬案例 ★ 无固定期限劳动合同案例 连续工作十年以上是否必须签订无固定期限合同案例 连续订立两次固定期限合同后是否必须签订无固定合同案例 连续订立多次固定期限合同后是否必须签订无固定合同案例 3、新动向(新规定实施惹事端) ★ 劳动法修改后首例纠纷:1号店配送员单挑劳务派遣制 ★ 新规实施公司裁员案 ★ 广州工人维权遭刑拘案 二、劳动合同的履行 1、新法规 ★ 中国式休假 ★ 司法解释四 ★ 高温津贴 2、新案例 ★ 上海高温津贴案例 ★ 《员工手册》规定过严公司败诉案 ★ 上海神明电机千名工人罢工案 ★ 百安居员工罢工案 3、新动向(处理罢工事件的两个极端) ★ 员工罢工公司劳动合同案 ★ 员工罢工公司给予妥协案 三、劳动合同的终结 1、新法规 ★ 养老、退休 ★ 外国人社保 ★ 社保比例调整 2、新案例 ★ 3800万员工中断缴纳社保案件 ★ XX公司裁员案 ★ XX公司员工要求被裁案 3、新动向(员工忠诚度降低) ★ 空姐吐槽飞机餐遭解雇 法院判未尽忠诚义务 ★ 员工入职半天请孕假案 ★ 人力资源决监要求双倍工资、产前假工资案 ★ 全国首例工会遭员工起诉案 ★ 富安娜“最违约金”案 ★ 全国首例商业秘密诉前禁令案
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