“二十一世纪什么最重要，人才！”    这句调侃式的电影台词在目前形式下，已演变为企业间挖墙脚式的暗战。挖别人的墙角和防止别人挖墙角已经成为人才战场上的基本手段。如何在人才战场上立于不败之地，关键是要应用法律的手段合法地防止人才的流失和保护企业的商业秘密。但由于企业在商业秘密保护和竞业限制方面缺乏预先的法律规划，结果造成了人才的流失和技术秘密的外泄。

课程提纲：

一、商业秘密及商业秘密保护的法律规划

（一）商业秘密及商业秘密法律化；

（二）企业的管理信息如何保密？

（三）企业的经营信息如何保密？

（四）企业的技术信息如何保密？

（五）头脑信息如何保密

（六）保密协议如何签订？

（七）保密协议如何履行？

（八）违反保密协议如何追责？

二、竞业限制协议签订及履行的法律规划

（一）何为竞业限制？

（二）保密与竞业限制的联系与区别；

（三）保密与竞业限制在企业管理中的价值取向；

（四）竞业限制协议如何签订？

（五）竞业限制协议应如何履行？

（六）违反竞业限制协议如何追则？

三、应对商业秘密及竞业限制类争议案件的法律规划

（一）侵犯商业秘密类案件应对的法律规划；

（二）竞业限制类案件之被挖墙角案件应对的法律规划；

（三）竞业限制类案件之挖别人墙角案件应对的法律规划。