一、人事法务风险感知与识别
风险无处不在 风险需要分级分类管理 HR人事法务职业风险
风险无处不在
风险需要分级分类管理
HR人事法务职业风险
二、人事管理能力批判
模块化视角的弊端 多支柱视角的局限 业务视角的正确理解 效率视角的落地与实践
模块化视角的弊端
多支柱视角的局限
业务视角的正确理解
效率视角的落地与实践
三、员工关系管理“硬能力”
人事法务风险系统化防控 规章制度体系化风险防控 劳动合同体系化风险防控
人事法务风险系统化防控
规章制度体系化风险防控
劳动合同体系化风险防控
四、人事法务管理能力提升方法
学中练,练中学 人事法务“四库全书” “外脑”的运用 体系化推进方法与优化
学中练,练中学
人事法务“四库全书”
“外脑”的运用
体系化推进方法与优化