麦肯锡公司是世界级领先的全球管理咨询公司，是由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡James O'McKinsey于1926年在美国创建 。自1926年成立以来，公司的使命就是帮助领先的企业机构
领导学顾问、教育家及职业演说家大卫·科特莱尔《周一清晨的领导课》告诉我们，世界上任何人都是影响别人和被别人影响的。影响别人行为的行为，谓之领导。影响别人行为的能力，则谓之领导力。领导力的高低决定一
2018年3月10日星期六，受随手科技集团总公司邀请，马诗敏老师为集团总部新晋管理干部讲授一整天的职场高效能沟通课程。授课呈现及干货内容，深受主办方认同，共计65名新晋主管全情投入地学习，一盏又一
美国人添·高威Tim Gallway在从事网球教练时偶然地发现了一套实战技术，能让完全不懂球技的妇女在20分钟内快速学会打网球，此套网球教练技术得到新闻传媒的广泛转播，风靡商界并且被引进到企业管理领
主持人讲究的是声音起承转合、抑扬顿挫的艺术，培训师讲究的是内外兼修、烹饪饕餮精神盛宴的底蕴；主持人负责串场，多是焦点式配角，培训师负责传道、授业、解惑，常常是主咖。主持人和培训师的虽然身份不同，但
TTT赋能培训受到了越来越多的企业重视，通过集中式培训演练，提升兼职讲师或内训师的课程开发能力、授课呈现能力、教练能力，能够间接地提升团队的综合素质。毕竟，对于企业而言，培训是营销的助推器，培训工作
在这个求新求快求创意的时代，人们的品牌意识越来越强烈，而职场素养就是塑造个人品牌的省力杠杆，它是低至7秒的首因效应，也会带来影响全局的蝴蝶效应。 无论是职场小白还是职场精英，无论是“小鲜肉”、“午餐
盈利是证明企业生存能力的重要指标，利润的根本源自营销，提升销售主力团队的综合素养，通过学习营销之“道”与“影响力”之术，能够让员工在日常工作中、与客户交流中、与朋友合作中提升影响力。 从企业层面分析
目标管理对于职业生涯发展具有非常重要的促动作用，数据显示，人群中，3％有清晰且长期的目标，10％有清晰但比较短期的目标，60％目标模糊，27％没有目标。目标管理的重要性可以通过以下哈佛大学公布的研究
TTT是国际职业训练协会IPTA(international Professional Training Association)的培训师认证课程，1995年后在中国培训界获得规模化推广，它的翻译大
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