一、 年度培训需求分析

1、 年度培训需求分析的三大干系人

• —— 三大干系人调研目标及调研策略

2、 调研前专业知识储备

• —— 基于资源整合度的企业商学院架构图

• —— 三种基本竞争战略下的组织要求

• —— 企业不同生命周期下培训侧重点分析图

3、 年度培训需求分析的四个步骤

4、 调研访谈工具：FGD 调研法

5、 回顾：聪明的使用培训管理者的系统思考进行需求分析

二、年度培训计划编制

1、 年度培训计划书框架

2、 定义学习方式

3、 编制培训预算

核心工具

（1）年度培训需求分析四步骤

（2）基于资源整合度的企业商学院架构图

（3）组织要求分析表

（4）企业不同生命周期下培训侧重点分析图

（5）FGD访谈工具

（6）年度培训计划书框架