培训的主要目标:为其提供胜任未来工作所必需的经验、知识和技能,使他们能够适应不断变化的环境中复杂的具体问题;培养企业未来的高层管理者。
一、领导力的意义
二、对领导追随与辅导
三、对下属培养
四、责任与授权管理